Identidade e cultura organizacional em uma empresa pública paranaense

Juliana Vieira Almeida Silva, Maria do Carmo Schmidt

Resumo


Este artigo tem como objetivo analisar, à luz de Schein, a construção da cultura organizacional em uma empresa de administração pública paranaense, prestadora de serviços no segmento de comunicação. O levantamento de dados teve como base o modelo de Schein (2001), que analisa a cultura organizacional no nível de artefatos, valores casados e certezas profundas. A empresa em questão está sediada em Curitiba, no Estado do Paraná. A partir deste estudo foi possível concluir que os indivíduos pesquisados possuem identidade no trabalho e a identidade organizacional é identificada com a cultura organizacional da empresa na qual trabalham

Palavras-chave


Identidade. Cultura Organizacional

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