Identidade e cultura organizacional em uma empresa pública paranaense

Autores

  • Juliana Vieira Almeida Silva Universidade do Vale do Itajaí
  • Maria do Carmo Schmidt Universidade do Vale do Itajaí

Palavras-chave:

Identidade. Cultura Organizacional

Resumo

Este artigo tem como objetivo analisar, à luz de Schein, a construção da cultura organizacional em uma empresa de administração pública paranaense, prestadora de serviços no segmento de comunicação. O levantamento de dados teve como base o modelo de Schein (2001), que analisa a cultura organizacional no nível de artefatos, valores casados e certezas profundas. A empresa em questão está sediada em Curitiba, no Estado do Paraná. A partir deste estudo foi possível concluir que os indivíduos pesquisados possuem identidade no trabalho e a identidade organizacional é identificada com a cultura organizacional da empresa na qual trabalham

Biografia do Autor

Juliana Vieira Almeida Silva, Universidade do Vale do Itajaí

Psicóloga, mestre em Administração pela Universidade do Vale do Itajaí (UNIVALI), doutoranda em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Professora universitária.

Maria do Carmo Schmidt, Universidade do Vale do Itajaí

Psicóloga, mestre em Administração pela UNIVALI, com Pós-
Graduação em Administração – Desenvolvimento Gerencial pela
FAE-CDE. Consultora em aspectos comportamentais envolvendo
Orientação e Aconselhamento de Carreira para executivos e
profissionais técnicos, vivência em Seleção Profissional e Planos de
Desenvolvimento Pessoal em organizações de grande porte.
Facilitadora do SEBRAE Paraná para aspectos voltados ao
Empreendedorismo, Educação, Liderança e Cidadania. 

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Publicado

2016-11-17

Como Citar

Silva, J. V. A., & Schmidt, M. do C. (2016). Identidade e cultura organizacional em uma empresa pública paranaense. Revista Da FAE, 11(1). Recuperado de https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/253

Edição

v. 11 n. 1 (2008)

Seção

Artigos