Executivo expatriado no Brasil: as implicações das características culturais brasileiras

Gabriela Arantes Gonçalves, Irene Kazumi Miura

Resumo


O sucesso das designações internacionais de executivos é muito importante para a expansão e desenvolvimento comercial das empresas em países estrangeiros. No entanto, uma das principais razões que dificultam a adaptação do expatriado são as diferenças culturais. Neste contexto, o objetivo deste artigo é descrever as principais características da cultura brasileira sob o ponto de vista de executivos expatriados e as implicações destas características na sua adaptação no trabalho e na vida social. Para atender tal objetivo, foram realizados estudos da experiência de executivos expatriados que trabalharam no Brasil no mínimo um ano. As principais características culturais brasileiras que impactam na adaptação no trabalho e na vida social segundo os expatriados entrevistados são: cordialidade e simpatia, “jeitinho brasileiro” e paternalismo. Em suma, é importante salientar que a importância dos resultados deste artigo para executivos estrangeiros que serão futuramente designados para trabalhar no Brasil.

Palavras-chave


Expatriado. Designação internacional. Adaptação no trabalho e adaptação na vida social

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