Práticas de assédio moral no ambiente de trabalho e seu impacto afetivo

Autores

  • Benedito Alves de Oliveira Espaço Terapêutico.
  • Luana Karoline da Silva Batista Faculdade de Rolim de Moura - FAROL
  • Dayane Fernandes Ferreira Fundação Universidade Federal de Rondônia - UNIR
  • Eraldo Carlos Batista Fundação Universidade Federal de Rondônia (UNIR)

Palavras-chave:

Assédio Moral. Ambiente de Trabalho. Colaboradores

Resumo

A prática de assédio moral no ambiente de trabalho ainda é desconhecida por muitos colaboradores do meio laboral. O objetivo neste estudo foi analisar a presença de assédio moral no trabalho e seu impacto afetivo percebido por trabalhadores de uma empresa de médio porte do interior do Estado de Rondônia. A pesquisa foi delineada por uma abordagem quantitativa do tipo descritiva, realizada com 25 colaboradores, de ambos os sexos, correspondentes a 49% da população geral. Como instrumento de coleta de dados, utilizaram-se as escalas de Percepção de Assédio Moral no Trabalho (EP-AMT) e a Escala do Impacto Afetivo ao Assédio Moral no Trabalho (EIA-AMT). Os resultados mostraram  que embora o assédio moral tenha sido pouco percebido pelos participantes e que o impacto afetivo produzido nos colaboradores tenha sido baixo, em todas as dimensões dos instrumentos foram encontradas evidências que sinalizam    algum tipo de manifestação de assédio no trabalho entre os participantes. Conclui-se que é necessário o desenvolvimento de estratégias que visem prevenir os impactos que o assédio moral pode causar nos colaboradores na empresa investigada.

Palavras-chave: Assédio Moral. Ambiente de Trabalho. Colaboradores.

Abstract

The practice of bullying in the work environment is still unknown by many employees. The objective of this study was to analyze the presence of moral harassment at work and its affective impact perceived by employees of a medium-sized   company in the interior of the State of Rondônia. The research was delineated by a quantitative approach of the descriptive type, performed with 25 employees, of both sexes, corresponding to 49% of the general population. The Mortal  Harassment Perception scales at Work (EP-AMT) and the Affective Impact Scale for Workplace Moral Harassment (EIA-AMT) were used as instruments of data collection. The results showed that although bullying was poorly perceived by the participants and that the affective impact produced on employees was low, in all dimensions of the instruments evidence was found that indicates some type of harassment in the work among the participants. It is concluded that it is   necessary to develop strategies to prevent the impacts that bullying can cause on employees in the company under investigation.

Keywords: Harassment. Desktop. Contributors.

Biografia do Autor

Benedito Alves de Oliveira, Espaço Terapêutico.

Bacharel em psicologia pela Faculdade de Rolim de Moura (FAROL), Psicólogo Clínico no Espaço Terapêutico.

Luana Karoline da Silva Batista, Faculdade de Rolim de Moura - FAROL

Graduanda em Direto pela faculdade de Rolim de Moura - FAROL

Dayane Fernandes Ferreira, Fundação Universidade Federal de Rondônia - UNIR

Mestranda em Educação pela Fundação Universidade Federal de Rondônia - UNIR

Eraldo Carlos Batista, Fundação Universidade Federal de Rondônia (UNIR)

Doutorando em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica (PUCRS), Mestre em Psicologia pela Fundação Universidade Federal de Rondônia (UNIR), Professor Substituto pela mesma Instituição e Especialista em Saúde Mental pela Universidade Católica Dom Bosco (UCDB)

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Publicado

2018-02-21

Como Citar

Oliveira, B. A. de, Batista, L. K. da S., Ferreira, D. F., & Batista, E. C. (2018). Práticas de assédio moral no ambiente de trabalho e seu impacto afetivo. Revista Da FAE, 20(2), 165–178. Recuperado de https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/533

Edição

v. 20 n. 2 (2017)

Seção

Artigos