Relacionamento interpessoal no trabalho: contribuições teóricas de Lewin, Schutz e Gardner

Autores

  • Wellington Soares da Costa Instituto Nacional do Seguro Social http://orcid.org/0000-0003-0063-230X
  • Maria Amélia Sousa Lima Silva Universidade do Estado da Bahia (UNEB)
  • Juliana de Oliveira Flores Núcleo de Ensino da Polícia Civil (ACADEPOL)

Palavras-chave:

Qualidade de Vida. Produtividade. Inteligência Interpessoal e Emocional.

Resumo

O relacionamento humano no ambiente de trabalho é fator de crescimento individual, melhor qualidade de vida e maior produtividade, pois a inter-relação humana saudável no âmbito organizacional gera benefícios como integração, coesão grupal, harmonia nas equipes de trabalho, criatividade para a solução dos problemas, motivação. A partir das contribuições teóricas de Lewin, Schutz e Gardner, o tema é discutido nesta pesquisa qualitativa com procedimento bibliográfico.

Biografia do Autor

Wellington Soares da Costa, Instituto Nacional do Seguro Social

Bacharel em Administração e Direito.

 

Pós-graduado em Gestão e Desenvolvimento de Seres Humanos, Direito Constitucional, Direito Administrativo e Tutoria em Educação a Distância.

 

Servidor do INSS desde 28 de abril de 2003, lotado na Coordenação de Gestão de Pessoas da Superintendência Regional no Nordeste, vinculado à Equipe Especializada em Gestão Documental e Tempo de Serviço.

 

Presidente da Comissão Permanente de Tomada de Contas Especial da Gerência-Executiva do INSS em Vitória da Conquista/BA.

 

Presidente de Comissão Temporária de Tomada de Contas Especial da Superintendência Regional Nordeste do INSS.

 

Parecerista dos periódicos RGC; RACEF; Direito em Debate; RIPE Divisão Jurídica; REDUfes; Mundi Sociais e Humanidades; RAIMED; Thesis Juris; Legalis Scientia; REUNIR; (Re)Pensando Direito; Cesumar Ciências Humanas e Sociais Aplicadas; Percurso Acadêmico; Revista Jurídica CESUMAR Mestrado; Interfaces Científicas – Direito; ForSCIENCE; Cuadernos de Gobierno y Administración Pública.

 

Google Acadêmico: https://scholar.google.com.br/citations?user=XJKlQigAAAAJ&hl=pt-BR&oi=ao

 

Maria Amélia Sousa Lima Silva, Universidade do Estado da Bahia (UNEB)

Graduada em Letras. Especialista em Linguística Aplicada à Língua Portuguesa, Linguística Aplicada à Língua Inglesa, Psicologia da Educação e “Gestão e Desenvolvimento de Seres Humanos”. Mestre em “Cultura, Educação e Linguagens”. Professora Auxiliar na Universidade do Estado da Bahia (UNEB). E-mail: malima@uneb.br. Caetité, Bahia, Brasil.

Juliana de Oliveira Flores, Núcleo de Ensino da Polícia Civil (ACADEPOL)

Graduada em Direito. Especialista em “Gestão e Desenvolvimento de Seres Humanos”. Delegada de Polícia, integrante da Secretaria de Segurança Pública do Estado da Bahia, Titular da 2ª Circunscrição Policial de Vitória da Conquista – BA. Docente do Núcleo de Ensino da Polícia Civil (ACADEPOL). Vitória da Conquista, Bahia, Brasil. IN MEMORIAM.

Downloads

Publicado

2022-12-22

Como Citar

Soares da Costa, W., Sousa Lima Silva, M. A., & de Oliveira Flores, J. (2022). Relacionamento interpessoal no trabalho: contribuições teóricas de Lewin, Schutz e Gardner. Revista Da FAE, 25(1). Recuperado de https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/757

Edição

v. 25 n. 1 (2022)

Seção

Artigos